Das Mitarbeitergespräch unterstützt eine Analyse der Arbeit des vergangenen Jahres (z.B. was ist gut gelaufen, was ist schlecht gelaufen? Wo gab es Probleme in der Bearbeitung von Aufgaben in der Pflege?) Hierdurch unterstützt das Mitarbeitergespräch gute Arbeit in der Pflege, da ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden stattfindet und Beteiligung ermöglicht wird. Hierbei wird nicht – wie z.B. bei Teambesprechungen oder Übergaben – der Kunde oder Bewohner fokussiert, sondern der Schwerpunkt liegt auf der Arbeit, die der/die Mitarbeitende im vergangenen Jahr geleistet hat.
