Unternehmen können verschiedene Maßnahmen umsetzen, um Mitarbeitende nachhaltig an das Unternehmen zu binden. Hierzu gehören z.B. eine gute Personalstrategie und zielgerichtete Personalentwicklung. Nähere Informationen zum Thema "Personalbindung" erhalten Sie in den Instrumenten dieser Toolbox.
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Personalbindung
Die kontinuierliche und zielgerichtete Personalentwicklung z.B. durch Maßnahmen der Qualifizierung und Laufbahnplanung ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung. Zudem können Sie so dazu beitragen, auch zukünftig in Ihrem Unternehmen immer die Qualifikationen vorhalten zu können, die für Ihre strategische Unternehmensentwicklung von Bedeutung sind.
Weitere Informationen zu diesem Instrument werden kontinuierlich ergänzt.
Die Personalstrategie dient dazu, den jetzigen und zukünftigen Bedarf an Personal sowohl zahlenmäßig als auch hinsichtlich der Qualifikationen zu erfassen. Eine Personalstrategie ist insofern an die strategische Entwicklung des Unternehmens angepasst. Die folgenden Checklisten und Informationen können Sie dabei unterstützen:
- eine Personalstrategie aufzustellen
- die Personalstrategie auf den demografischen Wandel zu beziehen
- Ihren zukünftigen Personalbedarf durch eine Altersstrukturanalyse zu ermitteln.
