Das Gestaltungsfeld "Personalrekrutierung" spielt eine große Rolle im Rahmen der Fachkräftesicherung in der Pflege. Unternehmen müssen potenzielle zukünftige Mitarbeitende durch ein gutes Personalmarketing möglichst wirkungsvoll auf sich aufmerksam machen und den Personalauswahl- und Personaleinstellungsprozess so gestalten, dass zukünftige Mitarbeitende sich gut begleitet fühlen. Dabei unterstützen Sie die nachfolgenden Instrumente dieser Toolbox.
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Personalrekrutierung
Um Mitarbeiter/innen zu gewinnen, die die Fachkenntnisse und Kompetenzen besitzen, die Sie benötigen, um qualitativ hochwertige Dienstleistungen anbieten zu können, ist eine sorgfältige Personalauswahl von großer Bedeutung. Ein wichtiges Instrument, das bei der Personalauswahl zum Einsatz kommt, ist das Anforderungsprofil. Im Anforderungsprofil werden alle Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen aufgeführt, die der oder die ideale Mitarbeiter/in mitbringen sollte, um alle Aufgaben professionell erledigen zu können. Nähere Informationen dazu finden Sie in den Downloads.
Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels in der Pflegebranche ist ein erfolgreiches Personalmarketing gerade für Plfegeeinrichtungen ein Wettbewerbsvorteil. Es entscheidet mit darüber, ob Menschen sich entschließen, eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu absolvieren oder sich auf eine offene Stelle zu bewerben.
